El Presente contrato tiene por objeto regular los términos y condiciones de uso de los servicios ofrecidos por Oktalent S.L., en adelante (OKTALENT) disponible en el dominio y web www.oktalent.es. Estas condiciones ordinarias de colaboración (las “Condiciones Ordinarias”) aplican a las entidades o individuos (los “Recruiters”), también denominados headhunters, cazatalentos o seleccionadores, que desean colaborar con OKTALENT S.L., con domicilio social en C/ San Fernando nº2 14003, Córdoba y provista con CIF número B42759795 (“Oktalent”), para que los mismos se encarguen de llevar a cabo los servicios elegidos por Oktalent a través de la Web (el/los “Servicio/s”).
Las Condiciones Ordinarias establecen los términos y condiciones que regirán la relación entre Oktalent y los Recruiters, regulándose la relación de prestación de los Servicios entre los Empleadores y los Recruiters a través de las correspondientes condiciones Extraordinarias aplicables a cada Servicio (las “Condiciones Extraordinarias”). En conjunto, las Condiciones Ordinarias y las Condiciones Extraordinarias se denominarán las “Condiciones de Colaboración”. Antes de registrarse en Oktalent, el Recruiter declara y manifiesta ser una sociedad (en caso de ser persona jurídica) legalmente constituida, estar en activo y cumplir y estar al corriente de sus obligaciones legales. El registro del Recruiter en la Web implica la plena aceptación de las Condiciones de Colaboración. Si el Recruiter no las acepta, la colaboración sobre los Servicios no se llevará a cabo y, en consecuencia, no comportará la asunción de ningún tipo de obligación ni de responsabilidad por parte de Oktalent.
Oktalent se reserva el derecho de modificar el contenido y/o alcance de las Condiciones de Colaboración en cualquier momento, por lo que, antes de aceptar los Servicios, el Recruiter deberá leer atentamente su contenido ya que es responsabilidad del Recruiter revisar las Condiciones de Colaboración vigentes en cada momento.
CLÁUSULA PRIMERA. ALTA DEL RECRUITER
Oktalent es un lugar de encuentro en internet para organizaciones o personas que se dedican profesionalmente a la selección de personal, reclutamiento, orientación y/o intermediación laboral, en adelante denominados Recruiters, para organizaciones y entidades con necesidades de contratación que tienen ofertas o vacantes de empleo, en lo sucesivo Empleadores y para candidatos que están en búsqueda activa de empleo y abiertos a nuevas oportunidades profesionales, en lo sucesivo Candidatos.
El Recruiter, para poder operar, deberá darse de alta en la Web siguiendo el procedimiento previsto en la misma. En segundos y posteriores accesos, el Recruiter solamente deberá facilitar la dirección de correo electrónico y la contraseña en el subapartado de la Web “Log In”.
Una vez dado de alta, el Recruiter recibirá de Oktalent en su correo electrónico una notificación confirmando que el proceso de alta se ha realizado correctamente.
Al darse de alta en la Web, el Recruiter consiente que Oktalent pueda utilizar sus signos distintivos en la Web y declara tener plena capacidad para operar. A tal efecto, Oktalent se reserva la opción de solicitar, en cualquier momento, al Recruiter la documentación acreditativa al efecto; en el supuesto que el Recruiter no atienda el requerimiento de Oktalent o, no lo atienda correctamente, ésta igualmente podrá prohibirle el uso y acceso a la Web y a mantenerle la condición de Recruiter.
Para iniciar sesión y empezar a disfrutar de los servicios de Oktalent, el Recruiter deberá introducir su email y contraseña y acceder a un área privada dónde tendrán la oportunidad de modificar y/o actualizar sus datos, obtener enlaces de invitación para representar a candidatos y/o acceder a vacantes de empleo para inscribir a candidatos previamente entrevistados y filtrados. En el supuesto de que el Recruiter no facilite toda la información requerida y/o no finalice el procedimiento de alta previsto en la Web, no constará registrado como tal y, por tanto, no podrá ser beneficiario de la Colaboración con Oktalent.
Tras el alta en Oktalent, el Recruiter deberá seguir el procedimiento previsto en la Web, estando sujeto también las Condiciones Extraordinarias de cada tipo de Colaboración.
El Recruiter o seleccionador podrá representar a candidatos, subir a sus candidatos representados a Oktalent y proponer a candidatos previamente cribados, filtrados y entrevistados, que se ajusten al perfil de las ofertas publicadas por los Empleadores. Los Recruiters podrán visualizar las ofertas que tienes los Empleadores abiertas y proponer a candidatos.
Para poder representar a candidatos, el Recruiter deberá tener el consentimiento previo de éstos a través de la aceptación de un “enlace de representación” que facilita Oktalent. Para inscribir a candidatos a ofertas, obligatoriamente el Recruiter deberá cumplimentar obligatoriamente los datos de contacto como Nombre, Apellidos, DNI, Fecha de Nacimiento, País, Provincia, Comunidad, Expectativas salariales, Formación, Experiencia y Key Questions propuesta por los Empleadores.
Oktalent integra un servicio para empresas de “destape” de CV´s.
En el modelo de “destape”, el Recruiter podrá subir a sus candidatos representados a Oktalent ganando una comisión cada vez que una empresa destape un CV representado por éste. El precio del destape de cada CV será fijado por el Recruiter representante, pudiendo ser modificado tantas veces como desee. El precio de cada CV deberá estar dentro de un precio máximo y un precio mínimo que dictará Oktalent. Oktalent se reserva el derecho a modificar el precio máximo, mínimo y margen de CV.
El Recruiter podrá registrarse en Oktalent, usar la plataforma, proponer, subir y representar a candidatos sin desembolso económico de ningún tipo y sin necesidad de acción comercial.
Oktalent facturará al Empleador el importe que proceda de conformidad con la “Tarifa” correspondiente al Servicio aceptado a través del Web. De esta Tarifa, saldrá el modelo económico de las Condiciones de Colaboración Extraordinarias a cada nuevo proceso.
El Recruiter, en cada oferta, podrá ver el importe a cobrar en caso de tener éxito con el proceso de selección. También podrá fijar, dentro de unos mínimos y máximos, el precio del destape de cada CV.
Si el Recruiter encuentra al candidato perfecto para el Empleador, cobrará un fee a éxito sólo si el candidato propuesto es seleccionado y contratado. De dicho fee, un porcentaje corresponderá a Oktalent por los servicios de gestión, administración, facturación e intermediación. Oktalent deberá pagar la factura al Recruiter, mediante transferencia bancaria o cualquier otro medio de pago previsto en la Web, en un plazo máximo de treinta (30) días naturales a contar desde la recepción de la factura. Para ello, el Recruiter deberá emitir factura a Oktalent incorporando los datos fiscales que correspondan.
Sobre la comisión del Recruiter. Si el Empleador destapa un CV representado por el Recruiter, éste cobrará una comisión en concepto de precio de venta de CV destapado y representado.
Se considerará que existe acuerdo sobre la comisión del Recruiter cuando por parte de Oktalent se publique el currículum del candidato. Así mismo, el devengo de derecho de crédito en concepto de comisión se generará en el momento del destape del currículum, cuyo importe se entenderá aceptado al efectuar el destape.
Dicha comisión estará circunscrita a un precio máximo y mínimo de venta de CV que será actualizado conforme al procedimiento que se acuerda en este contrato a continuación.
1.La actualización de la horquilla de los precios máximos y mínimos del precio de venta del CV se comunicará a los miembros de la plataforma por correo electrónico en la dirección electrónica que los mismos hayan facilitado. Esta actualización será vinculante desde el mismo momento de la comunicación.
2.El precio de la comisión deberá ser adaptado a los nuevos parámetros en un plazo de 48 días desde la recepción del correo electrónico.
3.En caso de no estar de acuerdo con los nuevos parámetros, ya sean generales o de un perfil en concreto, el Recruiter podrá, en un plazo de 48 horas desde la recepción del correo electrónico y contestando al correo remitido por Oktalent, renunciar a representar al candidato. El precio se modificará de manera automática por Oktalent en el caso en el que el Recruiter no conteste al correo electrónico de la forma indicada y en el plazo señalado.
4.Se tendrá por otorgado el consentimiento del Recruiter sobre la comisión ofertada por Oktalent si no desiste de su representación sobre el candidato y el CV es publicado.
PRECIO DE VENTA DEL CV.
El precio de venta del CV será la suma de la comisión que marque el Recruiter y el porcentaje de dicha comisión que marque Oktalent correspondiente a los servicios de gestión, administración, facturación e intermediación. La suma de estos dos conceptos podrá ser inferior o superior a los precios mínimos y máximos comunicados por Oktalent y supondrá el precio de venta final de CV.
La fórmula será la siguiente:
Precio venta CV Final = Comisión Recruiter + ( Comisión Recruiter * %)
. Este porcentaje variará en función del contexto en el que tenga lugar la operación, a saber: estado del mercado, necesidades de las empresas, temporadas de contratación y promociones, entre otros.
Oktalent deberá pagar la comisión de destape o destapes al Recruiter mediante transferencia bancaria o cualquier otro medio de pago previsto en la web, en los días 1-5 del mes siguiente al que se generaron las comisiones por destapes.
En el caso de impago de alguna factura, el Recruiter podrá reclamar a Oktalent los intereses de demora al tipo de interés legal vigente en el momento que las Condiciones de Colaboración sean exigibles.
La Tarifa y las Condiciones de Colaboración no incluyen el IVA al tipo legal vigente ni cualquier otro impuesto aplicable.
Los importes del servicio se indicarán en euros, todas las facturas entre Oktalent y los usuarios se realizarán en esta moneda. Si por alguna razón hubiera de hacerse en alguna moneda distinta, la cifra resultante se calculará teniendo en cuenta el cambio oficial con el euro en el día de la incorporación del candidato, o bien, el día del destape, según datos del banco central europeo:
En el caso de duplicidad de candidatos por fuentes de reclutamiento externas a Oktalent, no se generará el fee en los siguientes casos:
-En el caso de que el Empleador demuestre que un determinado Candidato presentado por un Recruiter ya ha estado en un proceso de selección en los últimos 12 meses y ha sido entrevistado por éste. El Empleador no podrá eludir el fee en el caso de que tenga el CV por algún medio, pero no lo haya llegado a entrevistar o valorar.
-Que se demuestre por parte del Empleador que ha recibido el CV de un determinado candidato por una vía externa a Oktalent con anterioridad a recibirlo en dicha plataforma. En caso de no poder demostrar esto, el Empleador no podrá eludir el fee.
CLÁUSULA TERCERA. FUNCIONALIDADES DE LA PLATAFORMA.
El Recruiter podrá visualizar en Oktalent todas las ofertas disponibles, siendo libre de participar en las ofertas que desee. También podrá visualizar los mensajes y el feedback recibido por parte de los empleadores en cada oferta o candidato propuesto.
Las ofertas de los Empleadores estarán disponibles y permanecerán en estado “abierta” hasta encontrar al candidato que cubra la vacante o hasta la finalización del tiempo previsto para la recepción de candidaturas.
-. Oktalent es un intermediario y, por tanto, está exenta de cualquier responsabilidad o reclamación derivada, directa o indirectamente, de la ejecución de los Servicios exceptuando las incidencias en la gestión del pago de los Servicios siempre que sean directamente imputables a Oktalent. Por ello, el Recruiter se obliga a mantener indemne a Oktalent de cualquier tipo de sanción, multa, indemnización, daños y perjuicios que le pueda ser impuesta con motivo de la Colaboración.
-. Oktalent, tampoco se responsabiliza de cualesquiera daños y perjuicios que pudieran derivarse a los Recruiters, directa o indirectamente, por su acceso o uso de la Web, incluyéndose, pero no limitándose, a los producidos en los sistemas informáticos o los provocados por la introducción de virus o ataques informáticos, ni de las caídas, interrupciones, ausencia o defecto en las comunicaciones o en Internet.
-. En especial, será responsabilidad del Recruiter hacer un uso correcto de Oktalent para cumplir con las obligaciones previstas en las presentes Condiciones Ordinarias, con las Condiciones Extraordinarias o por el resto de términos y condiciones previstos por Oktalent y la legislación aplicable en cada momento; en consecuencia, el Recruiter responderá de los daños y perjuicios de toda naturaleza que Oktalent pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento de dichas obligaciones.
-. El Recruiter tendrá prohibido utilizar Oktalent para actividades distintas a lo establecido en las Condiciones de Contratación. El Recruiter también se obliga a colaborar con los Servicios ofrecidos por el Empleador a través de la Web, no pudiendo, en consecuencia, ser contratado fuera de la misma ni prescindiendo del procedimiento y de los honorarios previstos en la Web. El Recruiter tendrá prohibido utilizar medios de comunicación ajenos a los que ofrece Oktalent para contactar con el Empleador y/o contactar directamente con éste fuera de la plataforma para eludir el fee de Oktalent.
En caso de que incumpla dicha obligación, el Recruiter deberá pagar a Oktalent el importe de la Tarifa que hubiese resultado de colaborar a través de la Web.
-. Si un Recruiter participa en algún proceso de selección para un cliente (empleador) concreto con Oktalent, no podrá trabajar con éste fuera de Oktalent, ni para este proceso ni para cualquier otro, por un plazo mínimo de 12 meses a contar desde la fecha de la primera interacción. Tampoco podrá tomar la iniciativa de realizar una labor comercial activa con este empleador y, si recibe la propuesta directamente del empleador, deberá informar a Oktalent a través de info@oktalent.es y proponerle la colaboración a través de la plataforma www.oktalent.es
-. Oktalent controlará la interacción en la plataforma e informará al Recruiter en el caso de que se detecte cualquier irregularidad e incumplimiento de los presentes términos en las Condiciones de Contratación.
-. En el supuesto de incumplimiento de lo antes expuesto, Oktalent tendrá la opción y el derecho de suspender el servicio y asignar la condición de “No Activo” a la cuenta del seleccionador. Si el Recruiter desea seguir usando la cuenta de Oktalent, deberá pagar una penalización por importe de 15.000€.
El Recruiter se compromete a guardar absoluta reserva sobre la Información Confidencial. A estos efectos, se entiende por “Información Confidencial”, cualquier información de tipo técnico, comercial, financiero y de negocio de Oktalent a la que haya tenido acceso con motivo de la Colaboración.
En consecuencia, el Oktalent mantendrá el secreto de toda la Información Confidencial y no podrá, en ningún momento, vender, transmitir y/o revelar dicha Información Confidencial, ni en su totalidad ni en parte, a ningún tercero, ni utilizarla o disponer de ella para cualquier fin distinto de aquel para el que fue revelada, sin la autorización previa por escrito de Oktalent
La obligación de confidencialidad tendrá una duración indefinida, manteniéndose en vigor con posterioridad a la baja del Recruiter, y será de obligado cumplimiento para los correspondientes empleados y colaboradores, tanto externos como internos, del Recruiter.
La obligación de confidencialidad regulada en esta cláusula no es aplicable a:
(i)la información que, en el momento de su divulgación, ya fuera de dominio público; y
(ii)la información que, tras haber sido revelada por Oktalent, pase a ser de dominio público a través de publicaciones o por otros medios, sin infracción por parte del Recruiter.
De conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos UE 679/2016 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD), Oktalent informa a los Empleadores que los datos de carácter personal facilitados a través de la Web se integrarán en un fichero titularidad de Oktalent con la finalidad de gestionar la intermediación en los Servicios y, en especial, la gestión de los cobros y pagos consecuencia de los mismos. Los Empleadores podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en los términos previstos en la legislación vigente, en el domicilio social de Oktalent o previa solicitud por correo electrónico a info@oktalent.es (Ref. RGPD).
El Recruiter deberá comunicar a Oktalent sus datos personales actuales, así como cualquier modificación de los mismos, a fin de que la información contenida en los ficheros de Oktalent esté, en todo momento, actualizada y sin errores. El Recruiter responderá ́, en tal caso, de la veracidad de los datos facilitados, reservándose Oktalent el derecho de excluir de la Web a cualquier Recruiter que haya facilitado datos falsos o fraudulentos, sin perjuicio de las demás acciones que legalmente procedan.
El Recruiter, respecto al servicio manifiesta expresamente su compromiso de:
-Contar con la autorización y consentimiento expreso de los candidatos para tratar sus datos personales de sus CV´s e inscribirlos en las ofertas de Oktalent que sea de su interés y/o adecuadas a su perfil profesional atendiendo a su formación y experiencia.
-Contar con la autorización y consentimiento de representación para subir y representar a candidatos a través de Oktalent.
-Tratar los datos a los que tenga acceso como usuario Recruiter en la plataforma Oktalent de conformidad con lo previsto y establecido en su política de privacidad, la normativa vigente en materia de protección de datos y directrices facilitadas por Oktalent.
-Velar y proteger los datos personales a los que tenga acceso como consecuencia de ser usuario (Recruiter) de Oktalent, garantizando su confidencialidad e impidiendo el acceso a terceros no autorizados.
-No ceder los datos personales a entidad, organización o persona física o jurídica distinta al Empleador.
-Ser responsable de la utilización ilegítima (uso en forma contraria a la normativa vigente de protección de datos y/o para una finalidad diferente al objeto de la política de privacidad) de los datos de los candidatos.
-Mantener en secreto los datos de usuario y contraseña de acceso a Oktalent para garantizar la protección de datos, no permitiendo el acceso a Oktalent a personas físicas o jurídicas no validadas por la plataforma.
Si con motivo de la intermediación llevada a cabo por Oktalent, esta accede a los datos personales de los cuales los Recruiters son titulares, serán de aplicación las siguientes previsiones:
-Oktalent tratará de modo confidencial cualesquiera datos de carácter personal que le sean proporcionados por el Recruiter o a los que tengan acceso directamente, con motivo de la Colaboración.
-Oktalent tratará los datos de carácter personal titularidad de los Recruiters conforme a sus instrucciones, no los aplicará ni utilizará con fin distinto al previsto en estas Condiciones Ordinarias y no los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otras personas. En el caso de que Oktalent tuviera que subcontratar a un tercero la prestación de parte de los servicios de la intermediación y ello comporta el tratamiento de los datos personales titularidad de los Recruiters por dicho tercero, Oktalent actuará en nombre y por cuenta de los Recruiters, para lo cual queda expresamente autorizada en virtud de la presente cláusula.
-En el momento que el Recruiter se dé de baja conforme a lo previsto en el Apartado BAJA DEL RECRUITER, los datos de carácter personal deberán ser devueltos al Recruiter al igual que cualquier soporte o documento en que conste algún dato de carácter personal objeto de tratamiento. La devolución de los datos de carácter personal se llevará a cabo, en su caso, en el formato y en los soportes utilizados para almacenar dichos datos.
-Oktalent manifiesta que tienen implantadas las medidas de índole técnica y organizativas de nivel básico, medio o alto necesarias que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal, evitando su alteración, pérdida, tratamiento y/o acceso no autorizado, habida cuenta de la naturaleza de los datos que trata y los riesgos a los que dichos datos puedan estar expuestos, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos UE 679/2016 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD), por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la RGPD.
Para darse de baja como Recruiter, será necesario que el Recruiter lo comunique por correo electrónico a Oktalent a través de los datos de contacto que figuran en la Web.
En el momento de la baja, el Recruiter no podrá estar inmerso en ningún proceso de selección a través de Oktalent, ni tampoco, tener a candidatos representados inmersos en procesos de selección a través de Oktalent.
En el caso de que el Recruiter incumpla alguna de las obligaciones previstas en estas Condiciones de Colaboración y/o cualesquiera otros términos y condiciones previstos en la Web, Oktalent se reserva el derecho a cancelar inmediatamente la solicitud y/o ejecución de la Colaboración y/o darle de baja en la Web, adoptando cualquier medida técnica que sea necesaria al efecto.
La relación entre Oktalent y el Recruiter es de intermediación y, por tanto, estrictamente mercantil. En consecuencia, no se deriva ningún tipo de relación de agencia, joint venture o de vínculo laboral entre ambas partes.
Las Condiciones de Colaboración representan el único acuerdo válido entre las Partes en relación con el objeto del mismo y dejan sin efecto cualquier otro contrato o acuerdos alcanzados por las Partes con anterioridad en relación con el mismo objeto, ya sean orales o escritos.
Si cualquiera de las cláusulas de las Condiciones de Colaboración fuese declarada, total o parcialmente, nula o ineficaz, tal nulidad o ineficacia afectará tan sólo a dicha disposición o a la parte de la misma que resulte nula o ineficaz, y las Condiciones de Colaboración permanecerá́́ vigente en todo lo demás, teniéndose por no puesta tal disposición o la parte de la misma que resulte afectada. A tales efectos, las Condiciones de Colaboración sólo dejará́ de tener validez exclusivamente respecto de la disposición nula o ineficaz, y ninguna otra parte o disposición del mismo quedará anulada, invalidada, perjudicada o afectada por tal nulidad o ineficacia, salvo que por resultar esencial hubiese de afectar las Condiciones de Colaboración de forma integral.
Las Condiciones Ordinarias se regirán e interpretarán de conformidad con las Leyes de España.
Para cualquier discrepancia que pudiera surgir y no se resolviera de forma amistosa, Oktalent y el Recruiter, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción y competencia de los Juzgados y Tribunales de Córdoba.
CONDICIONES EXTRAORDINARIAS
CLÁUSULA PREVIA. EMPLEADORES– RECRUITERS. SELECCIÓN DE CANDIDATOS
Las presentes Condiciones Extraordinarias establecen los términos y condiciones de la Colaboración entre Oktalent y el Recruiter.
Los términos y definiciones incluidos en las Condiciones Extraordinarias tendrán el mismo significado que en las Condiciones Ordinarias. En caso de contradicción entre lo previsto en las Condiciones Ordinarias y las Condiciones Extraordinarias prevalecerán estas últimas.
Una vez el Recruiter sea propuesto por Oktalent para un proceso de selección concreto y el Recruiter acepte el encargo en un plazo máximo de tres (3) días naturales desde que reciba la notificación de Oktalent, el Recruiter se obliga a prestar al Empleador el Servicio de selección de candidatos (los “Candidatos”), de conformidad con lo previsto en estas Condiciones Extraordinarias.
El Recruiter, mediante la aceptación del encargo, garantiza al Empleador:
1.Que los Servicios que preste al Empleador no infringirán la normativa vigente ni cualesquiera derechos de terceros, en especial, de Oktalent.
2.Que tiene suficiente capacidad y experiencia necesarios para la prestación de los Servicios al Empleador y que cuenta con las suficientes autorizaciones y/o permisos necesarios para su ejecución.
Como contraprestación por los servicios del Recruiter en la Colaboración, Oktalent se obliga a pagar lo establecido en cada nuevo proceso de Colaboración.
Los importes del servicio se indicarán en euros, todas las facturas entre Oktalent y los usuarios se realizarán en esta moneda. Si por alguna razón hubiera de hacerse en alguna moneda distinta, la cifra resultante se calculará teniendo en cuenta el cambio oficial con el euro en el día de la incorporación del candidato, o bien, el día del destape, según datos del banco central europeo:
En el supuesto que el Recruiter deba incurrir en determinados gastos para la correcta prestación de los Servicios al Empleador (tales como desplazamientos y dietas), deberá notificárselo por escrito a Oktalent para que consulte al Empleador y éste los apruebe con carácter previo y por escrito.
Una vez el Candidato haya suscrito el contrato con el Empleador, si el Empleador resuelve el contrato o lo despide o bien el Candidato renuncia voluntariamente al contrato dentro de los tres (3) primeros meses (a contar desde el inicio de la actividad profesional del Candidato en la organización del Empleador), el Recruiter llevará a cabo una nueva selección de Candidato para el mismo Empleador de forma gratuita.
Las garantías únicamente aplicarán una sola vez por cada Candidato, y siempre que la extinción del contrato del Candidato no esté basada en un incumplimiento del mismo por parte del Empleador.
La ficha de un candidato que forme parte de un proceso de selección realizado por Oktalent, se considerará que es de su propiedad durante el plazo de un (1) año, a contar desde que haya sido validado.
Por ello, en caso de que sea contratado por el Empleador (o alguna empresa de su mismo grupo), se devengará el importe de la Tarifa establecido en el proceso de selección para el cual se envió el CV por parte del Recruiter.
El Recruiter no podrá proponer como Candidato a ningún trabajador del mismo Empleador en los plazos previstos en el Apartado GARANTÍAS (a contar desde la fecha de finalización del último proceso de selección).
Asimismo, una vez un Candidato sea contratado por un Empleador, no podrá ser incluido por Oktalent en otro proceso de selección de otros Empleadores durante un plazo de un (1) año desde su contratación y siempre que continúe contratado por dicho Empleador.
Las presentes Condiciones Extraordinarias se extinguirán en los siguientes supuestos:
1.Por acuerdo expreso de ambas partes;
2.Por incumplimiento de las obligaciones previstas en las Condiciones Extraordinarias; y
3.Por denuncia unilateral de alguna de las partes siempre que medie un preaviso por escrito de treinta (30) días naturales.
Ambas partes se comprometen a guardar absoluta reserva sobre la Información Confidencial de la otra parte. A estos efectos, se entiende por “Información Confidencial”, cualquier información de tipo técnico, comercial, financiero y de negocio a la que haya tenido acceso una parte con motivo de la prestación de los Servicios.
En consecuencia, las partes mantendrán el secreto de toda la Información Confidencial y no podrán, en ningún momento, vender, transmitir y/o revelar dicha Información Confidencial, ni en su totalidad ni en parte, a ningún tercero, ni utilizarla o disponer de ella para cualquier fin distinto de aquél para el que fue revelada, sin la autorización previa por escrito de la otra parte.
La obligación de confidencialidad tendrá́ una duración indefinida, manteniéndose en vigor con posterioridad a la terminación, por cualquier causa, de la relación entre las partes y será́ de obligado cumplimiento para los correspondientes empleados y colaboradores, tanto externos como internos.
La obligación de confidencialidad regulada en esta cláusula no es aplicable a (i) la información que, en el momento de su divulgación, ya fuera de dominio público; y (ii) la información que, tras haber sido revelada, por una parte, pase a ser de dominio público a través de publicaciones o por otros medios, sin infracción por parte de la otra parte.
El Recruiter y Oktalent se obligan a cumplir la normativa de protección de datos personales vigente (en especial, el Reglamento General de Protección de Datos UE 679/2016 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD) y cualquier normativa que la desarrolle y/o substituya) en relación con los datos personales que traten y/o faciliten a la otra parte y, en especial, en relación con los datos personales de los Candidatos que Oktalent facilite al Recruiter; en este sentido, Oktalent garantiza al Recruiter que habrá́ cumplido con los artículos 11 y 27 LOPD.
La relación entre el Recruiter y Oktalent es de prestación de servicios y, por tanto, estrictamente mercantil. En consecuencia, no se deriva ningún tipo de relación de agencia, joint venture o de vínculo laboral entre ellas.
En el supuesto de que el Recruiter y Oktalent deseen modificar algún aspecto de las Condiciones Extraordinarias, deberán acordarse a través del correspondiente Apéndice, y previamente notificarlo por correo electrónico a Oktalent para su aprobación.
Las Condiciones Extraordinarias se regirán e interpretarán de conformidad con la legislación española.
Para cualquier discrepancia que pudiera surgir y no se resolviera de forma amistosa, el Recruiter y Oktalent, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción y competencia de los Juzgados y Tribunales de Córdoba.
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